Zowel van buiten als van binnen de organisatie verandert de wereld als een raket. Vernieuwingen op het gebied van technologie, maatschappelijke ontwikkelingen en eisen die gesteld worden aan werkgevers en werknemers zijn eerder dagelijkse kost dan uitzondering. Als organisatie krijg je daardoor te maken met zaken als:
Eigenlijk alles wat je niet wilt dat in je organisatie gebeurt.
Meegaan in veranderingen vergt een integrale aanpak, andere competenties en flexibiliteit van zowel werkgever als werknemer. De snelheid en mate van veranderen heeft invloed op alle onderdelen van de organisatie.
Hoe doe je dat nu? Allereerst is het belangrijk om visie te creëren op werk en werken, welk product of dienst maken we nu en straks, waarmee en met wie? Pas dan kun je tot een plan of interventies komen.
Onderdelen van een dergelijk plan zijn o.a:
De klassieke onderwerpen rondom werkplezier worden hierin ook meegenomen, denk aan: medewerkerstevredenheidsonderzoek en onderzoek naar psychosociale arbeidsbelasting.
✓ Impactvolle interventies die resulteren in verbetering van het werkplezier & duurzame inzetbaarheid
✓ En daarmee hogere productiviteit, kwaliteit en minder verzuim
✓ A nice place to work
Nieuwsgierig geworden wat onderzoek & advies voor jouw organisatie op kan leveren? Ik denk graag met je mee over verbetermogelijkheden